أخصائي - تطوير الكفاءات

هدف الوظيفة

القيام بتحديث وتنفيذ برامج إدارة أداء الموظفين وتطوير منهجيات وأدوات وبرامج تقييم جدرات وكفاءات منسوبي الهيئة  ووضع خطط تطوير الموظفين والتعاقب الوظيفي.

المسؤوليات الوظيفية

1. المشاركة في مراجعة سياسات وإجراءات برامج وأدوات وأنظمة تقييم أداء الموظفين ووضع التوصيات وعرضها على رئيس القسم اعداداً لاعتمادها من أصحاب الصلاحية. 
2. اعداد وتنفيذ ورش العمل المتعلقة بإدارة أداء الموظفين والتي تهدف لنشر الوعي عن اهداف وغايات البرنامج والسياسات والإجراءات المتبعة لتحقيقها. 
3. القيام بمتابعة تنفيذ برنامج إدارة أداء الموظفين خلال جميع مراحله والتحقق من تطبيق سياسات وإجراءات إدارة أداء الموظفين حسب الجدول الزمني الموضوع لذلك ومراجعة جودة المخرجات ومدى توافقها مع اللوائح والضوابط المتعلقة بالبرنامج وتحديد الفجوات ورفع التقارير للمعنيين لسد الفجوات. 
4. المشاركة في مراجعة وتقييم الشكاوى المتعلقة ببرنامج تقييم الموظفين وصياغة التوصيات لمعالجة الإشكاليات واقتراح سبل تلافيها في المستقبل. 
5. المشاركة في مراجعة وتحديث اطار الجدات لجميع وظائف الهيئة والتحقق من مواءمته لتوجهات الهيئة الاستراتيجية والاحتياجات الفعلية ومناقشة المقترحات / التوصيات مع رئيس القسم.
6. المشاركة في تقديم الدعم الفني للإدارة الوسطى لانشاء خطط تطوير منسوبي اداراتهم حسب المنهجيات والاجراءات المعتمدة.  
7. المشاركة في تصميم برامج التطوير الفردية للمواهب وقادة الهيئة لتمكين ذوي الإمكانيات العالية والقياديين من تحقيق الأهداف الوظيفية ووتمكينهم من الحصول على الجدارات والقدرات اللازمة للوظائف المستهدفة ومناقشتها مع المعنيين ورفعها للاعتماد من أصحاب الصلاحية. 
8. التنسيق والمتابعة مع الإدارات المعنية  لتنفيذ خطط وبرامج تطوير كفاءات منسوبي الهيئة والتصعيد عند الحاجة. 
9. المشاركة في اعداد التقارير الدورية المشتملة على نسب الإنجاز والتحديات وسبل التغلب عليها ومناقشتها مع رئيس القسم.
    

المؤهلات والخبرات

الحد الأدنى لسنوات الخبرة: ثلاثة سنوات    
الحد الأدنى للدرجة العلمية -  بكالوريوس